本报讯（记者王春燕）3月26日，中国社会科学院研究室主任聘任试点工作专题会议在京举行。中国社会科学院院长、党组书记王伟光，副院长、党组副书记赵胜轩，副院长、党组成员张江、李培林，中央纪委驻院纪检组组长、党组成员张英伟，秘书长、党组成员高翔出席会议。赵胜轩在会上讲话。高翔主持会议。

　　赵胜轩指出，研究室是我院科研工作的基础组织和基本单位，研究室主任是科研活动的组织者和引领者，是贯彻落实院所科研部署的关键环节，是沟通院所与学者联系的重要桥梁，也是科研队伍的中坚力量。长期以来，我院正副研究室主任尽职尽责，为学科建设和队伍建设作出了重要贡献。研究室主任聘任工作有利于加强对研究室主任队伍的规范管理，有利于增强研究室主任的责任意识，有利于营造人才成长的良好环境。院党组审议通过的《研究室主任聘任管理办法》，体现了中央关于干部工作的决策部署和习近平总书记对干部工作的新要求，贯彻了中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的主要精神，吸收了近年来我院加强研究室建设的有益经验和成功做法，为规范研究室主任聘任工作提供了基本遵循。《管理办法》的实施，对于进一步完善我院选人用人机制，建设高素质专业技术人员队伍，调动科研人员的积极性主动性创造性，具有十分重要的意义。

　　赵胜轩强调，要准确把握《管理办法》的基本精神，全面落实《管理办法》的各项规定。一是严格按照规定条件选聘研究室主任，要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众认可度高的人选拔到室主任的位置。二是严格对研究室主任的聘期管理，把任期制和目标责任考核紧密结合起来，真正形成有效的激励机制和必要的退出机制。三是严格履行相关聘任程序，牢固树立规则意识、程序意识，增强制度执行力，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。四是要做好现任研究室主任过渡性安排，既要坚定不移地执行新规定，又要充分考虑到现有情况，确保相互衔接、平稳过渡。希望同志们把握好、执行好这些政策。

　　赵胜轩强调，实行研究室主任聘期制是一项非常重要的工作。试点单位要把试点工作作为一项重要任务，精心组织，周密安排，保证试点工作有条不紊地向前推进。其他单位要根据院里的统一部署，做好全面推开的准备工作。第一，要深入学习文件。把握精神实质，掌握研究室主任选聘的原则、标准和程序，把思想和行动统一到院党组的决策部署上来。第二，要认真制定方案。在深入调查研究的基础上，充分考虑本单位事业发展和队伍建设的需要，统筹考虑研究室主任的调整，制定科学严谨的工作方案。第三，要精心组织实施。正确处理试点工作和其他各项工作的关系，既要深入细致，也要防止久拖不决。第四，要加强思想政治工作。院属各单位特别是率先试点的单位要注意掌握干部职工的思想状况，及时化解矛盾和问题。要加强思想教育，引导大家顾全大局，出以公心，正确对待个人利益，正确对待个人的进退留转，愉快接受组织安排。

　　高翔在主持会议时指出，办好社科院，关键在研究所，根本在研究室，研究室建设关系到社科院事业发展的兴衰成败。他对贯彻落实专题会议精神谈了三点意见：一是统一思想，提高认识。要抓紧做好会议精神的传达学习工作，原原本本把胜轩同志讲话和有关文件精神，传达到单位全体同志，广泛动员，深入部署，使大家充分理解规范研究室主任聘任的重要意义，全力支持聘期制改革工作。二是精心准备，抓好落实。研究室主任聘任工作牵涉面广，政策性强，涉及人员岗位变动和利益调整，必须保证改革顺利实施和稳步推进；要严格把握政策，做深做细工作。三是要深入细致地做好思想政治工作，全面掌握研究室主任队伍状况和思想状况，认真分析和研究聘任工作中可能出现的问题，确保整个聘任工作有序、健康、平稳开展。

　　会上，中国社会科学院人事教育局局长张冠梓对《管理办法》作了说明，试点单位负责人历史研究所所长卜宪群、法学所国际法所联合党委书记陈甦发言。

　　据悉，研究室主任聘期制试点工作，是今年院党组确定的重要改革创新任务，也是教育实践活动提出落实的整改措施之一。按照党组的统一部署，这项工作采取先行试点、逐步推开的方式，由人事教育局和院属各单位共同组织实施。试点工作从2014年3月下旬启动，到7月1日前基本完成，7—10月在全院全面推行。

　　全院所局主要领导干部和试点单位人事部门负责人参加会议。