本报讯  7月12日下午，人力资源和社会保障部副部长张义珍一行到中国社会科学院，就事业单位人事制度改革和收入分配制度改革进行专题调研。中国社会科学院副院长、党组副书记王京清参加调研座谈并讲话。

　　座谈会上，王京清指出，在全院深入学习贯彻习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上重要讲话之际，张义珍副部长带队到中国社会科学院调研，充分体现了人社部对哲学社会科学事业的高度重视，对广大哲学社会科学工作者的关心厚爱。在此代表院党组，对人社部长期以来对我院工作给予的大力支持和帮助表示衷心感谢。近年来，中国社会科学院大力实施哲学社会科学创新工程，科学研究等各项事业取得了突出成绩。但在人事制度和收入分配制度方面，还存在一些自身难以解决的矛盾和问题，与中央对我院“三个定位”目标要求不相适应。比如，职称结构不够合理，全院高级职称指标明显不足，不符合科研人员资历和能力实际，不能满足当前科研工作的需要；再比如，工作人员的工资总体水平比较低，与高校相比差距较大；还有，中国社会科学院学部委员的待遇问题亟待妥善解决。诸如此类的矛盾问题，在很大程度上影响了中国社会科学院的科研创新发展，也不利于我院人才队伍的稳定和建设。

　　张义珍在听取中国社会科学院有关同志的情况介绍后表示，中国社会科学院是马克思主义的坚强阵地、中国哲学社会科学研究的最高殿堂，为我国哲学社会科学的繁荣和经济社会发展作出了突出贡献。中国社会科学院围绕这次调研的主题，进行了精心准备，提出了很好的意见建议。对职责范围内的工作，我们要抓紧研究、积极协调、妥善解决，努力为哲学社会科学研究创造一个更加宽松有利的环境，支持中国社会科学院在推动中国特色哲学社会科学构建、为党和政府决策服务方面发挥更为重要的作用。

　　座谈会上，院人事教育局局长张冠梓重点围绕人事制度和收入分配制度改革问题，介绍了我院近年来的主要做法、遇到的矛盾问题和有关意见建议。马克思主义研究院、近代史研究所、人口与劳动经济研究所、美国研究所等单位有关同志参加了座谈会。